公開競聘選人才 展現(xiàn)風采儲資源
發(fā)布時間：2012-07-30瀏覽人數(shù)：
時值盛夏，蘇州農(nóng)業(yè)擔保面向全公司開展了公開競聘工作，選拔優(yōu)秀人才充實到中層管理崗位，為全公司優(yōu)秀人才搭建公平競爭、施展才華的平臺。
本次公開競聘包括業(yè)務部門、市場拓展部等4個管理崗位供競聘，通過資格審核的12位競聘者來自公司不同部門，真正體現(xiàn)了“廣泛參與”。整個競聘過程嚴謹、科學、規(guī)范，采用了競聘演說、面試答辯、民主測評等多種方式對競聘人員進行全方位考核，由農(nóng)發(fā)集團領導班子成員及蘇州農(nóng)業(yè)擔?？偨?jīng)理室成員組成的考評委員會負責具體考評工作。競聘者按照抽簽順序依次展現(xiàn)了自己的競聘優(yōu)勢，展示了自己的風采，面試現(xiàn)場始終充滿緊張、嚴肅的氣氛，競聘者準備充分，積極應對，表現(xiàn)出各自的實力和自信，展現(xiàn)了青年人應有的朝氣和積極上進的思想狀態(tài)，得到了評委們的一致認可。
公開競聘是蘇州農(nóng)業(yè)擔保為貫徹落實市委組織部推進人事制度改革相關精神，完善干部選拔任用機制，提升隊伍核心競爭力的又一項突破之舉。目的是通過全公司范圍內(nèi)競爭性選拔，拓寬選人用人視野，整合公司人才資源，進一步加大培養(yǎng)和選拔年輕干部的力度，力求把有能力、想干事、會干事、能干事的人才選拔到領導崗位上來。
此次公開競聘后，蘇州農(nóng)業(yè)擔保還將進一步強化人才強司的理念，健全公開競聘的長效機制，加大競爭性選拔力度，確保人才結構優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，在選才、用才、育才、留才四個方面實現(xiàn)新的突破，努力構建富有市場競爭力的蘇州農(nóng)業(yè)擔保人才工作體系，形成以人為本、健康向上、充滿生機與活力的企業(yè)用人文化，助推“十二五規(guī)劃”戰(zhàn)略目標的早日實現(xiàn)。。
